Fünf Wegweiser für dein erfolgreiches Recruitingvideo
Möchtest du Videos zur Mitarbeitergewinnung erstellen und fragst dich, wie du am besten vorgehen solltest?
In dieser Anleitung möchten wir dir wertvolle Tipps an die Hand geben, damit du schnell und unkompliziert gute Videos mit deinen Mitarbeitern aufnehmen kannst.
Vorneweg sei gesagt, dass es sicher ein Dutzend Möglichkeiten gibt, wie man solche Videos angehen kann. Alles hier dargestellte drückt unsere Sichtweise, Erfahrungen und Rückmeldungen unserer Kunden aus.
Der Stil deines Videos
Legen wir los! Zunächst widmen wir uns der Frage, welchen Stil du für dein Video wählen solltest.
Vom simplen Interview, bis hin zum spektakulären geskripteten 60-Sekunden-Blockbuster mit dynamischen Büro- oder Handwerksszenen ist alles möglich. Wie kannst du für dich herausfinden, was passt?
Es gibt eine einfache Möglichkeit, dich inspirieren zu lassen: YouTube. Hier gibt es viele Beispiele, wie andere Firmen (wahrscheinlich sogar aus deiner Branche) das Thema Recruitingvideo angegangen sind. Lass dich inspirieren, oder finde heraus, wie du es auf gar keinen Fall haben möchtest.
Wenn du eine grobe Vorstellung hast, gibt es eine Faustregel: setze sie so simpel wie irgendwie möglich um, gerade wenn das dein erstes Filmprojekt ist.
Filmprojekte erreichen oft sehr schnell eine so hohe Komplexität, dass sie nur mit viel Zeit und Know-How zu bewältigen sind.
Wir bieten beispielsweise für unsere Recruitingvideos immer ein Basic-Setup an, was aus einem auf das CI des Kunden abgestimmten Hintergrund besteht, einem Mitarbeiter im Vordergrund und sonst – nichts.
Das hält Aufwand und Kosten in einem vernünftigen Rahmen für unsere Kunden, und bietet gleichzeitig den größtmöglichen Fokus auf das wichtigste in diesem Video: deine Mitarbeiter. Schau hier für ein Beispiel, wie wir solche Videos für den Malermeisterbetrieb Ihr Maler Ulm umgesetzt haben:
Tipps zur Technik
Ich möchte im Rahmen dieses Artikels nicht auf technische Aspekte eingehen. Hier findest du eine Auswahl an Artikeln, wenn du mehr zu den Themen xyz wissen möchtest:
Film ab! Was musst du beim Filmen beachten?
Um es ganz simpel zu machen, wollen wir uns die folgenden fünf Aspekte genauer anschauen: Neugierde, Vertrauen, Anerkennung, Interview-Setup und Text.
Wenn du diese fünf Punkte umsetzt, wirst du gute Ergebnisse erzielen.
Neugierde
Wahrscheinlich kennst du den Unterschied wenn dir jemand eine Frage stellt und wirklich neugierig auf deine Antwort ist, oder während deiner Antwort schon ganz woanders ist, im ungünstigsten Fall sogar schon beurteilt, ob ihm gefällt was du erzählst. In welchem dieser Fälle erzählst du am liebsten?
Wenn du der Interviewer bist, dann stell dir vor du triffst den Mitarbeiter den du interviewst gerade zum ersten Mal. Vergiss alles, was du über sie oder ihn bisher zu wissen glaubst. Sei wirklich offen und neugierig für ihre Sichtweise oder seine Geschichte.
Wenn du bemerkst, dass du innerlich schon auf deine nächste Frage konzentriert bist, oder darüber grübelst, wie man es im finalen Video verwenden kann – kein Thema! Erkenne es für dich an, und öffne dich wieder für deinen Gesprächspartner.
Falls du meditierst, kommt dir das sicher bekannt vor. Gutes Zuhören ist nichts anderes als Meditation. Je besser dir das gelingt, desto angenehmer wirst du als Gesprächspartner wahrgenommen.
Vertrauen
Dieser Punkt ist eng mit dem vorherigen verknüpft. Der Mitarbeiter, den du interviewst muss dir vertrauen können, dass nichts von dem, was er vor der Kamera sagt, gegen ihn verwendet wird.
Er muss die Freiheit haben, auch von schlechten Erfahrungen in der Firma berichten zu dürfen – wenn diese Voraussetzung nicht gegeben ist, wird er auch nicht authentisch von positiven Erfahrungen berichten können. Das bedeutet nicht, dass du jemanden gezielt nach seinen schlechten Erfahrungen fragst. Es ist vielmehr eine Sache der Einstellung, und einer klaren Vereinbarung, die du mit deinen Mitarbeitern vor dem Interview triffst.
Ich hatte einmal einen Dreh, bei dem jemand zu Beginn erstmal einige Dinge ausgesprochen hat, die ihm nicht gefallen. Das musste offensichtlich mal raus und gehört werden. Nachdem ich diesem Menschen für einige Minuten zugehört hatte, drehte sich auf einmal die Stimmung, und er hat mir ausführlichst berichtet, was ihm auf der anderen Seite alles gefällt und wofür er dankbar ist.
Anerkennung
Ein Mitarbeiterinterview ist eine tolle Gelegenheit, deinen Mitarbeitern Anerkennung zu geben.
Damit ist gemeint, jemanden ehrlich und von Herzen zu wertschätzen für das, was er oder sie getan oder von sich gezeigt hat - sie ist jedoch kein Mittel, um jemanden gefügig zu machen oder zu einer bestimmten Aussage zu bewegen.
In den Interviews, die ich mit Firmenmitarbeitern führe, gebe ich mir große Mühe mit meiner Aufmerksamkeit ganz bei diesem Menschen zu sein. Auch das ist eine Form von Anerkennung – jemandem deine ganze Aufmerksamkeit zu schenken.
Es gibt so viel anzuerkennen!
Jemand erzählt dir davon, dass er seit über 40 Jahren einen bestimmten Beruf ausübt? - Wow, was da für eine Erfahrung zusammenkommen muss, wie viele Geschichten dieser Mensch wohl zu erzählen hat!
Dir fällt auf, dass jemand immer noch in der Firma ist, obwohl es ein paar schwierige Jahre im Betrieb gab? - du hast vermutlich einen loyalen Menschen vor dir!
Jemand sitzt vor der Kamera und ist sichtlich nervös? - diese Person scheint die Situation offenbar für gewichtig zu nehmen und möchte einen guten Job machen!
Experimentiere damit, was passiert wenn du solche Dinge wohlmeinend offen ansprichst. In meiner Erfahrung trägt das oft wesentlich dazu bei, dass Menschen sich in meiner Gegenwart öffnen und wohl fühlen. Und ganz nebenbei macht es mir selbst riesigen Spaß, andere Menschen strahlen zu sehen.
Interview-Setup
Hiermit ist einerseits das Setting gemeint, also die Positionierung des Interviewers, des Interviewten und der Kamera. Und andererseits die Umgebung, in der ihr euch befindet.
Was die Positionierung von euch und der Kamera betrifft, gibt es mehrere Möglichkeiten:
Ihr könnt beide vor der Kamera sitzen und euch gegenseitig anschauen,
du kannst hinter der Kamera sitzen und dein Interviewpartner davor,
dein Interviewpartner kann in die Kamera schauen und du seitlich daneben oder hinter der Kamera sitzen,
und natürlich gibt es hier noch ein paar weitere tolle Möglichkeiten. Experimentiert hier einfach!
Für uns hat es sich bewährt, mit einem Abstand von ca. 50cm bis 1m schräg hinter der Kamera zu sitzen und Blickkontakt mit dem Interviewpartner zu halten - Blinzeln ist erlaubt ;-)
Direkt in die Kamera sehen zu müssen irritiert die meisten Menschen, die es nicht gewöhnt sind vor der Kamera zu sein. Wenn jemand die Möglichkeit hat dich anzusehen während er mit dir spricht, besteht eine gute Chance, dass er während des Interviews die Kamera vergisst und demzufolge im Video authentischer rüberkommt, als wenn sein Fokus auf der Kamera liegt.
Achte darauf, dass ihr für die Zeit der Aufnahme ungestört seid. Das betrifft auch die akustische Umgebung – schon kleine Störgeräusche können ablenken und damit euer Interview in unerwünschter Weise beeinflussen.
Eine weitere Faustregel aus Erfahrung mit unseren Filmprojekten ist: nur, wer absolut notwendig ist, ist im Raum; und die Aufmerksamkeit jeder Person im Raum ist bei demjenigen vor der Kamera. Das bedeutet beispielsweise, keinen am Handy spielenden Assistenten in der Ecke sitzen zu haben.
Text
Stell dir vor du schaust dich auf den Karriereseiten von für dich interessanten Unternehmen um und findest dort kurze Videos mit Stimmen der Mitarbeiter.
Auf einer Seite erwartet dich eine Zusammenstellung mit Interviewausschnitten, in dem ein Mitarbeiter in einem offensichtlich realen und freien Gespräch zu sehen ist, wie er über seine Erfahrungen mit dem Team und seinem Chef spricht.
Auf der anderen Seite findest du ein Video mit kurzen Ausschnitten, in denen mehrere Mitarbeiter vorgegebene oder auswendig gelernt klingende Texte aufsagen, die die Firma und das Arbeitsklima in höchsten Tönen loben.
Welches Video würde dich eher ansprechen?
Die dargestellten Videos sollen hier lediglich Beispiele geben und beinhalten keine implizite Wertung von unserer Seite aus.
An dieser Stelle möchte ich dich dafür anerkennen, dass du dir die Zeit genommen hast diesen Artikel zu lesen. Ich drücke dir die Daumen, dass du mit deinen Filmen diejenigen Menschen für dein Team begeistern kannst, die du dir erhoffst. Nun wünsche ich dir viel Freude beim Ausprobieren und Erstellen deiner Mitarbeiterfilme.
Solltest du weitere Fragen zum Thema Recruitingvideo haben oder möchtest dir professionelle Unterstützung ins Boot holen, dann melde dich einfach direkt bei mir. Gerne per Email an stefan@sichtbaer.com oder per Nachricht oder Anruf an +49 17672197567.
Stefan
